Form of Work
Książki
(81)
Poradniki i przewodniki
(14)
Audiobooki
(4)
Publikacje fachowe
(4)
Publikacje naukowe
(3)
Publikacje dydaktyczne
(2)
E-booki
(1)
IBUK Libra
(1)
Literatura faktu, eseje, publicystyka
(1)
Proza
(1)
Publikacje popularnonaukowe
(1)
Status
available
(122)
unavailable
(17)
unknown
(1)
Branch
Wypożyczalnia Piła
(46)
Wypożyczalnia Chodzież
(21)
Wypożyczalnia Czarnków
(21)
Wypożyczalnia Trzcianka
(22)
Wypożyczalnia Złotów
(13)
Wypożyczalnia Wągrowiec
(5)
Czytelnia Wągrowiec
(2)
Zbiory specjalne Piła-Wypożyczalnia
(10)
Author
Pawłowski Konrad
(9)
Lipa Michał
(8)
Drucker Peter F
(6)
Gordon Jon
(6)
Kowalczyk Marcin
(6)
Tracy Brian
(6)
Witkowska Magda
(5)
Bakalarz Dariusz
(4)
Samson-Banasik Aleksandra
(4)
Sobiepanek-Szczęsna Katarzyna
(4)
Basiuk Tomasz
(3)
Broniarek Zygmunt
(3)
Doroba Anita
(3)
Jóźwik Karolina
(3)
Korpanty Jerzy
(3)
Kozyra Beata
(3)
Lencioni Patrick
(3)
Maxwell John C
(3)
Michalak Robert
(3)
Rostocki Marek
(3)
Amen Daniel G
(2)
Bauer Katarzyna
(2)
Blanchard Ken
(2)
Blanchard Kenneth H
(2)
Buckingham Marcus
(2)
Cain Susan
(2)
Dondziłło Grzegorz
(2)
Dubner Stephen J
(2)
German Janusz
(2)
Gołębiowski Janusz
(2)
Hawn Goldie
(2)
Holden Wendy
(2)
Kućma Tomasz
(2)
Malcherek Monika
(2)
McCready Amy
(2)
Owsiak Anna
(2)
Proctor Bob
(2)
Rusinowski Marek
(2)
Rzychoń Tomasz
(2)
Siegel Daniel J
(2)
Strumińska Dorota
(2)
Zwoliński Szymon
(2)
Bielińska Inga
(1)
Borowiec Piotr
(1)
Bratkowski Stefan
(1)
Brinkman Rick
(1)
Brooks David
(1)
Brown Brené
(1)
Catmull Edwin E
(1)
Catt Hilton
(1)
Chee Kit
(1)
Chimkowska Angelika
(1)
Church Allan H
(1)
Colvin Geoffrey
(1)
Conger Jay Alden
(1)
Decker Bert
(1)
Derry Simon
(1)
Dodd Pamela
(1)
Fowler Susan
(1)
Fox Jenifer
(1)
Gallagher Sandra
(1)
Gardner Howard
(1)
Gasper Dorota
(1)
Gołębiowski Janusz W
(1)
Grazier Peter
(1)
Green Christopher
(1)
Grudowska Magdalena
(1)
Grzybek Robert
(1)
Górski Jerzy Jan
(1)
Harper-Smith Patrick
(1)
Hill Robert D
(1)
Hillman James
(1)
Hollis James
(1)
Hägglund Maggan
(1)
Jakubczyńska Zofia
(1)
Junger Alejandro
(1)
Karbowski Marcin
(1)
Kartajaya Hermawan
(1)
Kelley David
(1)
Kelley Tom
(1)
Kemp Jana
(1)
Kirschner Rick
(1)
Kotler Philip
(1)
Kübler-Ross Elisabeth
(1)
Ledyard Mike
(1)
Levitt Steven D
(1)
Levitt Steven D. (1967- )
(1)
Liguziński Maciej
(1)
Lorber Robert
(1)
Luecke Richard
(1)
Manrodt Karl B
(1)
Mayer Robert
(1)
Meyer Paul J
(1)
Mone Gregory
(1)
Moroz Erika
(1)
Nawrocki Paweł
(1)
Nożko-Domaszewska Anna
(1)
Oparska Natasza
(1)
Orloff Judith
(1)
Orłowski Maciej
(1)
Year
2010 - 2019
(74)
2000 - 2009
(12)
Time Period of Creation
2001-
(25)
1901-2000
(2)
1945-1989
(1)
1989-2000
(1)
Country
Poland
(85)
unknown (pol)
(1)
Language
Polish
(86)
Audience Group
Menedżerowie
(3)
Młodzież
(2)
14-17 lat
(1)
9-13 lat
(1)
Dorośli
(1)
Dzieci
(1)
Publikacje dydaktyczne
(1)
Rodzice
(1)
Demographic Group
Literatura amerykańska
(2)
Literatura angielska
(1)
Subject
Zarządzanie
(18)
Samorealizacja
(13)
Sukces
(9)
Kadry
(7)
Praca zespołowa
(7)
Uczucia
(7)
Komunikacja interpersonalna
(5)
Motywacja pracy
(5)
Praca
(5)
Przywództwo
(5)
Dziecko
(4)
Higiena psychiczna
(4)
Książki mówione
(4)
Menedżerowie
(4)
Myślenie twórcze
(4)
Rozwój osobowości
(4)
Kariera
(3)
Komunikacja społeczna
(3)
Motywacja
(3)
Mózg
(3)
Negocjacje
(3)
Osobowość
(3)
Postawy
(3)
Prezentacje i wystąpienia
(3)
Przedsiębiorstwo
(3)
Samowychowanie
(3)
Stosunki interpersonalne
(3)
Wychowanie w rodzinie
(3)
Zdolności
(3)
Asertywność
(2)
Cierpienie
(2)
Coaching
(2)
Introwersja
(2)
Komunikacja niewerbalna
(2)
Kultura organizacyjna
(2)
Mentoring
(2)
Myślenie
(2)
Optymizm
(2)
Poradniki
(2)
Psychologia
(2)
Relacje międzyludzkie
(2)
Rozmowa
(2)
Sens życia
(2)
Starzenie się
(2)
Twórczość
(2)
Wyobraźnia
(2)
Zarządzanie projektami
(2)
Aplikacje mobilne
(1)
Archetyp (psychologia)
(1)
Autopsychoterapia
(1)
Awans zawodowy
(1)
Boiardi, George
(1)
Charakter
(1)
Chorzy na depresję
(1)
Chorzy w stanach terminalnych
(1)
Czas
(1)
Delegowanie uprawnień
(1)
Design thinking
(1)
Dieta oczyszczająca
(1)
Dzieci
(1)
Długowieczność
(1)
Ekonomia
(1)
Firma (nazwa)
(1)
Gospodarka cyfrowa
(1)
Gospodarka elektroniczna
(1)
Grupy rówieśnicze
(1)
Grywalizacja
(1)
Innowacje
(1)
Inteligencja (psychol.)
(1)
Introwertycy
(1)
Jedzenie (czynność)
(1)
Jelita
(1)
Kompetencje przywódcze
(1)
Komunikacja werbalna
(1)
Komunikowanie marketingowe
(1)
Kreatywność
(1)
Książka do wypełniania
(1)
Książka mówiona
(1)
Kształcenie rodziców
(1)
Kultura pracy
(1)
Ludzie starzy
(1)
Marketing
(1)
Marketing humanocentryczny
(1)
Marketing wielokanałowy
(1)
Media społecznościowe
(1)
Mediacja (socjologia)
(1)
Niepowodzenie
(1)
Oddychanie
(1)
Opieka paliatywna
(1)
Organizacja
(1)
Outsourcing
(1)
Personel
(1)
Pewność siebie
(1)
Pixar
(1)
Poczucie własnej wartości
(1)
Pozytywne myślenie
(1)
Pracownicy
(1)
Produktywność pracy
(1)
Projekty
(1)
Psychologia biznesu
(1)
Subject: time
2001-
(5)
1901-2000
(1)
1945-1989
(1)
Genre/Form
Poradniki
(33)
Poradnik
(12)
Wydawnictwa popularne
(9)
Dokumenty dźwiękowe
(8)
Książki mówione
(3)
Podręcznik
(2)
Audiobooki
(1)
Dokumenty elektroniczne
(1)
Esej
(1)
Opracowanie
(1)
Przepisy kulinarne
(1)
Publicystyka szwajcarska
(1)
Domain
Rozwój osobisty
(9)
Psychologia
(8)
Zarządzanie i marketing
(8)
Rodzina, relacje międzyludzkie
(4)
Edukacja i pedagogika
(1)
Filozofia i etyka
(1)
Gospodarka, ekonomia, finanse
(1)
Media i komunikacja społeczna
(1)
Praca, kariera, pieniądze
(1)
Religia i duchowość
(1)
86 results Filter
Book
In basket
(Laurum)
RECEPTY DLA MÓZGU, KTÓRE NAPRAWDĘ DZIAŁAJĄ W tym przełomowym bestsellerze znajdziesz dowody naukowe na to, jak twój niepokój, depresja, złość, obsesyjność lub impulsywność mogą być związane z funkcjonowaniem określonych struktur w twoim mózgu. Nie jesteś skazany na mózg, z którym się urodziłeś. Oto tylko kilka z zaskakujących – i skutecznych – „recept dla mózgu” neuropsychiatry dr. Daniela Amena, które mogą ci pomóc uzdrowić swój mózg i zmienić życie: Aby opanować niepokój i panikę: • Zastosuj proste techniki oddechowe, aby natychmiast uspokoić wewnętrzne wrzenie Aby zwalczyć depresję: • Naucz się, jak likwidować automatyczne negatywne myśli Aby opanować gniew: • Stosuj wskazówki dr. Amena dotyczące diety i dowiedz się, które składniki odżywcze uspokajają złość Aby pokonać impulsywność i nauczyć się koncentracji: • Naucz się całkowitej koncentracji dzięki „Cudowi jednej strony” Aby przestać się obsesyjnie zamartwiać: • „Odblokuj się” dzięki specjalnym ćwiczeniom i naucz się innych technik rozwiązywania problemów
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Czarnków
There are copies available to loan: sygn. 41869 (1 egz.)
Book
In basket
Przywództwo w akcji, czyli efektywnie zarządzaj poprzez rozmowę! Rozmowa menedżerska to najskuteczniejsze i najszybciej działające narzędzie mogące spowodować pożądaną zmianę, o ile… zostanie dobrze przygotowana i przeprowadzona. Inga Bielińska i Zofia Jakubczyńska to doświadczone trenerki i konsultantki, które od 2005 roku wspierają liderów w budowaniu efektywnych zespołów. Stąd w ich książce Jeden na jeden znajdziesz głównie rzeczywiste dialogi, praktyczne wskazówki oraz opisy doświadczeń polskich liderów, a wszystko to okraszone szerszym kontekstem teoretycznym, pozwalającym lepiej zrozumieć poruszane zagadnienia. Dzięki lekturze tej książki zrozumiesz, na czym tak naprawdę polega bycie empatycznym liderem, który efektywnie realizuje cele biznesowe. Nauczysz się dawać odważną informację zwrotną ukierunkowaną na zmianę. Będziesz miał okazję pracować z własnymi obawami związanymi z rozwojem swoich ludzi. Dowiesz się także, jak wpływać na pracownika, gdy przyjmuje postawę: Daj mi, daj mi… awans, podwyżkę, szkolenia, ekskluzywne warunki pracy. Postaraj się lepiej mną zarządzać. Dbaj o mnie. Nie przeszkadzaj mi w pracy. Wyjątkowym elementem książki Jeden na jeden jest transkrypcja i praktyczna analiza ośmiu dialogów pomiędzy liderem i pracownikiem, dla których tłem jest model Talent Review. Dowiesz się, dlaczego prezentowane rozmowy nie działają, choć niektóre z nich wykorzystują obiegowe narzędzia, oraz poznasz nowe możliwości bardziej skutecznego działania. Poza opisami problemów i komentarzami do dialogów w książce znajdziesz też studia przypadku, ćwiczenia służące autorefleksji i konkretne, praktyczne narzędzia do wdrożenia w pracy lidera, które pozwolą ci przekuć codzienne, trudne rozmowy z pracownikami w rozwój.
This item is available in 4 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 115039 (1 egz.)
Wypożyczalnia Chodzież
There are copies available to loan: sygn. 51749 (1 egz.)
Wypożyczalnia Czarnków
There are copies available to loan: sygn. 41510 (1 egz.)
Wypożyczalnia Trzcianka
There are copies available to loan: sygn. 34568 (1 egz.)
No cover
Book
CD
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Zbiory specjalne Piła-Wypożyczalnia
There are copies available to loan: sygn. CD. 2304 (1 egz.)
No cover
Book
CD
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Zbiory specjalne Piła-Wypożyczalnia
There are copies available to loan: sygn. CD. 2305 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Wągrowiec
There are copies available to loan: sygn. 65807 (1 egz.)
Book
In basket
Klasyczny przewodnik, który pokaże ci, jak wydobyć to, co najlepsze, z najgorszych ludzkich wcieleń - uaktualniony o jeszcze więcej nieznośnych zachowań! Książka od niemal dwóch dekad pomaga ludziom radzić sobie ze złymi zachowaniami w pozytywny, profesjonalny sposób. Niestety, ponieważ świat stał się mniejszy, a czas się skurczył, wciąż pojawiają się nowe trudne postawy. Dlatego Kirschner i Brinkman uaktualnili swój globalny bestseller, aby pomóc ci wycisnąć pozytywne rezultaty z nawet najbardziej skomplikowanych interakcji, których prawdopodobnie doświadczasz. Naucz się wykonywać zadania i dobrze współżyć nawet z osobami, które mają zadziwiającą zdolność sabotowania, psucia i zakłócania twoich planów, potrzeb i pragnień. Naucz się, jak: używać wyrafinowanych technik słuchania, które otworzą ci drzwi do ludzkich umysłów, serc i najgłębszych potrzeb; stosować umiejętności przejmowania kontroli, które zmieniają konflikt we współpracę poprzez redukowanie różnic pomiędzy ludźmi; przekształcać destrukcyjne zachowania Czołgów, Snajperów, Wszystkowiedzących, Malkontentów, Męczenników, Wścibskich i innych trudnych rodzajów ludzkich. Czy masz do czynienia ze współpracownikiem, który próbuje zebrać poklask za twoją pracę, członkiem dalszej rodziny, który nie respektuje żadnych osobistych granic, czy klientem w sklepie spożywczym, który rozmawia głośno przez telefon. Książka zapewni ci narzędzia do wydobycia najlepszego z najgorszych ludzkich wcieleń. Dr Rick Kirschner i dr Rick Brinkman są lekarzami medycyny naturalnej, zawodowymi mówcami i trenerami, to znani na całym świecie zawodowi mówcy i autorzy książek. Swoją karierę rozpoczęli jako lekarze medycyny niekonwencjonalnej, zajmując się pracą nad mentalnymi i emocjonalnymi aspektami leczenia i zdrowia fizycznego. Są współautorami bestsellerowego programu dostępnego na kasetach audio i wideo How to Deal with Difficult People, a także sześciu innych programów treningowych.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 108007 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Chodzież
There are copies available to loan: sygn. 52032 (1 egz.)
Book
In basket
Zaufaj swoim silnym stronom, bądź z nich dumny i zacznij je w pełni wykorzystywać! Marcus Buckingham dał początek ruchowi wykorzystywania swoich silnych stron, który obecnie szeroką falą rozlewa się po świecie - od firm prywatnych po organizacje rządowe i edukacyjne. To ruch, który wypływa między innymi z sukcesu wcześniejszych bestsellerów Marcusa Buckinghama: Po pierwsze: Złam wszystkie zasady oraz Teraz odkryj swoje silne strony. W tej książce Buckingham odpowiada na kluczowe pytanie: jak użyć swoich silnych stron, aby uzyskać jak największy sukces w pracy? Z tej książki dowiesz się: - Dlaczego twoje silne strony to nie tylko to "w czym jesteś dobry", a słabe strony to nie tylko to "w czym jesteś kiepski". - Jak prawidłowo określić swoje silne strony. - Co możesz zrobić każdego tygodnia, aby coraz więcej czasu poświęcać na zadania, które wykorzystują twoje silne strony, a coraz mniej na te zadania, które obniżają twoją skuteczność. - Jak rozmawiać z szefem i współpracownikami o swoich silnych stronach, aby nie sprawić na nich wrażenia, że chwalisz się albo narzekasz.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 113717 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 114650 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Piła
All copies are currently on loan: sygn. 114649 (1 egz.)
Book
In basket
"Kreatywność” to książka dla menedżerów, którzy chcą poprowadzić swoich pracowników na nowe wyżyny, podręcznik dla każdego, kto dąży ku oryginalności, i pierwszy wgląd za kulisy Pixar Animation - wspólnie zajrzymy na spotkania, autopsje, narady „zespołu mózgowców" (Braintrust), podczas których powstawały jedne z najpopularniejszych filmów w historii kinematografii. W założeniu jest to książka o tym, w jaki sposób można zbudować w firmie kreatywną kulturę - ale również, jak pisze sam współzałożyciel i prezes Pixara, Ed Catmull, „wyraz idei, które według mnie pozwalają wyzwolić w nas to, co najlepsze". Od blisko dwudziestu lat Pixar zajmuje dominującą pozycję w świecie animacji, tworząc tak wspaniałe filmy, jak trylogia „Toy Story”, „Potwory i spółka”, „Gdzie jest Nemo”, „Iniemamocni”, „Odlot” i „WALL-E”, które biły rekordy widowni i zebrały łącznie 30 Oscarów. Radość opowiadania historii, pomysłowe scenariusze, autentyczne emocje: pod wieloma względami filmy wytwórni Pixar same w sobie pokazują, czym jest kreatywność. Catmull ujawnia ideały i techniki wykorzystywane przez Pixara, które sprawiły, że wytwórnia jest dziś tak podziwiana - i zyskowna. Przeczytaj i zainspiruj się jak zbudować wraz ze swoimi współpracownikami środowisko pracy oparte kreatywności oraz jak, poprzez odrzucenie konwencji, usprawniać procesy w firmie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 110714 (1 egz.)
Book
In basket
Co robić inaczej, by nie było tak jak zawsze. Planujesz właśnie w tym roku spełnić postanowienia noworoczne, cele czy marzenia? Już wiesz, że łatwa zmiana w trzech krokach to jak tabletka odchudzająca? Daje złudzenie działania, a potem efekt jo-jo. Mierzysz się ze zmianą w sytuacji biznesowej i chcesz dobrze zaplanować ten proces? Potrzebujesz rozwiązań, które angażują zespół, a nie utrwalają opór? Szukasz książki o zmianie, która opiera się na wynikach badań dotyczących ludzkiego mózgu, nawyków i silnej woli? Jeśli odpowiedziałeś twierdząco przynajmniej na jedno z powyższych pytań – ta książka jest właśnie dla Ciebie. To nie jest poradnik łatwej metamorfozy, która kończy się wraz z pierwszymi trudnościami, ale oparte na naukowych badaniach podejście do wprowadzania i utrwalania zmian. Dla ludzi, którzy doświadczyli pozytywnej siły zmiany, stała się ona stylem życia.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Trzcianka
There are copies available to loan: sygn. 33594 (1 egz.)
Book
In basket
Czy to możliwe, żeby wszystko, co wiesz o talencie, ciężkiej pracy i wybitności, było jedną wielką pomyłką? Oparta na wynikach naukowych badań książka ujawnia tajniki wybitności i uczy, jak stosować jej zasady w życiu i w pracy. Zawiera historie wyjątkowych ludzi, którzy nigdy nie przestają podejmować coraz to nowych wyzwań i osiągają światowy poziom dzięki stosowaniu reguł opisanych w tej książce. Dowiedz się, jak: Chris Rock przygotowywał się do ważnego występu przed dwudziestotysięczną publicznością, miesiącami ćwicząc fragmenty swojego przedstawienia w małych, lokalnych klubach; Siostry Polgár od wczesnego dzieciństwa uczyły się gry w szachy pod okiem rodziców pozbawionych szczególnych uzdolnień w tej dziedzinie, by stać się najlepszymi zawodniczkami na świecie; Jeff Immelt i Steve Ballmer przekształcili się z pozbawionych ambicji gryzipiórków z P&G w dyrektorów generalnych dwóch najwyżej wycenianych korporacji na świecie, i to przed osiągnięciem wieku 50 lat.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 103484 (1 egz.)
Book
In basket
To praktyczny przewodnik dotyczący pięciu podstawowych kompetencji, które musi posiąść każdy lider, który się pragnie wspinać po korporacyjnej drabinie. Rewelacyjny zbiór porad! Tina Daniels, dyrektor Agency Business Development, Google Praktyczna i poparta faktami naukowymi książka o tym, jak maksymalnie wykorzystać swój potencjał i utrzymać się na szczycie. To lektura obowiązkowa dla każdego, kto pragnie zostać przywódcą i sprawnie dostosowywać się do zmieniających się realiów świata. Peter M. Fasolo, wiceprezes i dyrektor ds. HR, Johnson & Johnson Książka Awans gwarantowany wskazuje czynniki, które mogą znacząco przyspieszyć twoją karierę i zagwarantować, że podczas dyskusji o rozwoju talentów twoje nazwisko nie zostanie pominięte. Chris Kempczinski, prezes, McDonald’s USA Przekazując tę książkę swoim czytelnikom, Conger i Church w zasadzie gwarantują im awans. To niezwykle czytelna mapa drogowa, z której jasno wynika, co należy robić, żeby się wyróżnić i przewodzić z maksymalną skutecznością. Claudia Raigoza, menedżer produktu, First Data Corporation
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Czarnków
There are copies available to loan: sygn. 41814 (1 egz.)
No cover
Book
CD
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Zbiory specjalne Piła-Wypożyczalnia
There are copies available to loan: sygn. CD. 2302/2 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Chodzież
There are copies available to loan: sygn. 51160 (1 egz.)
Book
In basket
(Klasyka Zarządzania : złota kolekcja)
Książki i artykuły Druckera przez kilkadziesiąt lat wywierały wpływ na przywódców instytucji państwowych, biznesowych i non profit, a jego podstawowe koncepcje pomagały w kierowaniu najlepszymi organizacjami na całym świecie. Jednak na kartach tej książki nawet najzagorzalsi miłośnicy Druckera znajdą coś nowego. Zbiór zawiera 33 wykłady wygłaszane zarówno dla specjalistów z różnych dziedzin, jak i studentów. Pokazują one wybitnego myśliciela w akcji, jak pogłębia, cyzeluje i poddaje próbom swoje koncepcje. Wśród znakomitych mów wygłaszanych od II wojny światowej i początków telewizji po epokę internetu i wyrośnięcie Chin na potęgę gospodarczą znalazły się między innymi: Problemy z utrzymaniem ciągłości i pełnego zatrudnienia (1957); Zarządzanie wielką organizacją (1967); Wpływ strukturalnych zmian społeczno-gospodarczych świata na amerykański biznes (1977); Organizacja oparta na wiedzy (1987); Pracownik wiedzy i społeczeństwo wiedzy (1994); Globalizacja (2001). Czasami skromny, czasami władczy i stanowczy, Drucker zawsze potrafił przykuwać uwagę słuchaczy. Ta książka tak samo działa na czytelników. Książka ta to nowy i ważny dodatek do dzieł człowieka, który położył fundamenty pod zarządzanie w znanym nam dzisiaj kształcie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 103852 (1 egz.)
Book
In basket
Praktyka zarządzania / Peter F. Drucker ; przekład Tomasz Basiuk, Zygmunt Broniarek, Janusz Gołębiowski. - Wydanie w nowej szacie graficznej. - Warszawa : MT Biznes, 2017. - 590 s. ; 24 cm.
(Światowe Bestsellery Biznesowe)
Jest to książka fundamentalna dla wiedzy o zarządzaniu i nie darmo jej autora nazywa się "ojcem-założycielem" zarządzania (i wręcz - jego "papieżem"). To rzeczywiście "biblia" biznesu - żywy, codzienny poradnik we wszystkich sprawach prowadzenia biznesu i zarządzania przedsiębiorstwem. Nie przystępujmy do jej czytania z kompleksem naszego zapóźnienia.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 114101 (1 egz.)
Wypożyczalnia Trzcianka
There are copies available to loan: sygn. 33949 (1 egz.)
Book
In basket
(Klasyka Zarządzania : złota kolekcja)
W książce Autor rozważa, jakie prognozy przyszłości biznesu i zarządzania są racjonalne, a jakie nie. Pisze, na co menedżerowie muszą przygotować się w XXI w. Omawia sprawy najważniejsze, które stanowią "być albo nie być" organizacji w obecnym stuleciu. Dziś potrzebne są nowe paradygmaty zarządzania, ponieważ świat przechodzi zmiany dużo bardziej radykalne niż te w wieku dziewiętnastym i dwudziestym. Jak pisze sam Drucker: "Każda organizacja działa w oparciu o własną Teorię Biznesu, czyli zbiór podstawowych założeń. (..) Strategia służy przekształceniu owej własnej Teorii Biznesu w wydajność (...) w wysoce nieprzewidywalnym środowisku. (...) Ale na czym oprzeć strategię w XXI wieku, w epoce gwałtownych zmian i całkowitej nieprzewidywalności? Czy istnieją jeszcze jakieś założenia, na których można spokojnie budować strategię organizacji, zwłaszcza biznesowej? Czy są jeszcze jakieś pewniki? Owszem. Wydaje się, że istnieje co najmniej pięć zjawisk, które można uznać za pewniki. Kłopot w tym, że są one zdecydowanie odmienne od tych, na których przywykliśmy do niedawna budować strategie". [fragment książki]
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 104620 (1 egz.)
Book
In basket
Rewolucja w zarządzaniu motywacją! Susan Fowler, badaczka problemu przywództwa, doskonała konsultantka i coach, przekonuje nas, abyśmy w końcu przestali próbować motywować ludzi! Nie dość, że jest to frustrujące dla obu stron, to jeszcze po prostu nie działa. Ludzie już są zmotywowani, choć zazwyczaj w sposób powierzchowny i tylko na krótką metę. W tej książce Fowler wykorzystuje wnioski płynące z najnowszych badań naukowych i przedstawia sprawdzony model i plan działania, które pomogą liderom poprowadzić swoich ludzi w stronę takiej motywacji, która nie tylko pozwoli im zwiększyć wydajność pracy i zaangażowanie, ale w dodatku zapewni im głębokie poczucie celu i spełnienia. Fowler twierdzi, że liderzy nadal wykorzystują tradycyjne techniki kija i marchewki, ponieważ nie znają alternatyw. Jej program Optymalna Motywacja pokazuje liderom, w jaki sposób mogą odejść od zewnętrznych nagród i pomóc swoim pracownikom odkryć, w jaki sposób ich praca może spełnić ich głębsze potrzeby psychologiczne - autonomii, relacyjności i kompetencji. Badania dowodzą, że tylko w ten sposób można osiągnąć głęboką i trwałą motywację. Program Optymalna Motywacja sprawdził się w organizacjach na całym świecie - klientami Fowler były takie firmy i organizacje, jak Microsoft, CVS, NASA, Mattel i wiele, wiele innych. Autorka ilustruje poszczególne kroki procesu przykładami zaczerpniętymi z życia. To przełomowe rozwiązanie dla liderów, którzy pragną, by ich pracownicy byli właściwie zmotywowani!
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 110727 (1 egz.)
Wypożyczalnia Trzcianka
There are copies available to loan: sygn. 33083 (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again