Form of Work
Książki
(66)
Publikacje naukowe
(3)
Poradniki i przewodniki
(1)
Publikacje dydaktyczne
(1)
Status
available
(161)
unavailable
(11)
unknown
(1)
Branch
Wypożyczalnia Piła
(35)
Czytelnia Piła
(4)
Wypożyczalnia Chodzież
(25)
Czytelnia Chodzież
(1)
Wypożyczalnia Czarnków
(31)
Czytelnia Czarnków
(1)
Wypożyczalnia Trzcianka
(17)
Czytelnia Trzcianka
(1)
Wypożyczalnia Złotów
(25)
Czytelnia Złotów
(3)
Wypożyczalnia Wągrowiec
(21)
Czytelnia Wągrowiec
(8)
Wypożyczalnia Piła zbiory specjalne
(1)
Author
Aronson Elliot
(4)
Strelau Jan
(4)
Kożusznik Barbara
(3)
Radzicki Józef
(3)
Skarżyńska Krystyna
(3)
Grunberger Richard
(2)
Kalinowski Witold
(2)
Karwat Mirosław
(2)
Kossowska Małgorzata
(2)
Markiewicz Władysław
(2)
Agacinski Sylviane
(1)
Albińska Ewa
(1)
Andruszko Robert
(1)
Antczak Zbigniew
(1)
Aronson Joshua
(1)
Balicki Janusz
(1)
Barnes Colin
(1)
Bodio Tadeusz
(1)
Budyn-Kulik Magdalena
(1)
Cetwiński Olgierd
(1)
Chmiel Nik
(1)
Chmielewski Adam
(1)
Czabański Adam
(1)
Daniecki Wojciech
(1)
Danilewicz Dariusz
(1)
Drogosz Marek
(1)
Falkowski Andrzej
(1)
Falski Maciej
(1)
Gadzała Agnieszka
(1)
Galewski Jacek
(1)
Gilbert Andrew
(1)
Gordon Jon
(1)
Haidt Jonathan
(1)
Huddy Leonie
(1)
Jakubowska Urszula
(1)
Jervis Robert
(1)
Jusko Peter
(1)
Kacmajor Anna
(1)
Kowalczuk Rajmund
(1)
Kozłowski Waldemar
(1)
Liberska Hanna
(1)
Listwan Tadeusz
(1)
Lubrańska Anna
(1)
Maaz Hans-Joachim
(1)
Malina Alicja
(1)
Maliszewski Wojciech Jan
(1)
Marks Stephan
(1)
Mercer Geof
(1)
Mierzejewski Donat Jerzy
(1)
Miluska Jolanta
(1)
Morawski Piotr
(1)
Narojek Winicjusz
(1)
Nowosad Inetta
(1)
Ochnik Dominika
(1)
Paczkowski Andrzej
(1)
Pawlas-Czyż Sabina
(1)
Pietrasiński Zbigniew
(1)
Pietrań Klaudia
(1)
Polcyn Jan
(1)
Popielski Kazimierz
(1)
Potocki Arkadiusz
(1)
Ratajczak Zofia
(1)
Rogers Jenny
(1)
Rogozińska-Pawełczyk Anna
(1)
Rosenberg Tina
(1)
Rostkowski Tomasz
(1)
Samborska Anna
(1)
Sears David O
(1)
Skrzypek Michał
(1)
Sołtysińska Iwona
(1)
Suwalska-Barancewicz Dorota
(1)
Synak Brunon
(1)
Szaban Jolanta
(1)
Szlachta Bogdan
(1)
Szreniawski Piotr
(1)
Szulczewski Michał
(1)
Szymański Mirosław Józef
(1)
Uchnast Zenon
(1)
Warwas Izabela
(1)
Whittleworth Karen
(1)
Witkowska Magda
(1)
Wojtasik Lesław
(1)
Woźniak Jacek
(1)
Wszołkowski Eugeniusz
(1)
Wódz Kazimiera
(1)
Zaleśkiewicz Tomasz
(1)
Zych Agnieszka
(1)
Zych Robert
(1)
Łypacewicz Stanisław
(1)
Śmieja Magdalena
(1)
Śpiewak Sławomir
(1)
Year
2010 - 2019
(22)
2000 - 2009
(29)
1990 - 1999
(6)
1980 - 1989
(5)
1970 - 1979
(3)
Time Period of Creation
2001-
(4)
Country
Poland
(66)
Language
Polish
(64)
unknown (po)
(2)
Audience Group
Szkoły wyższe
(1)
Subject
Kadry
(22)
Psychologia społeczna
(19)
Polityka
(17)
Praca
(16)
Zarządzanie
(16)
Agresywność
(8)
Uprzedzenia
(8)
Bezrobocie
(7)
Komunikacja społeczna
(7)
Motywacja pracy
(7)
Stres
(7)
Decyzje
(6)
Niepełnosprawni
(6)
Organizacja
(6)
Patologia społeczna
(6)
Polityka społeczna
(6)
Propaganda
(6)
Psychologia poznawcza
(6)
Stosunki interpersonalne
(6)
Zachowanie
(6)
Świadomość społeczna
(6)
Alkoholizm
(5)
Choroby
(5)
Doradcy zawodowi
(5)
Ekologia
(5)
Ekonomia
(5)
Komunikacja interpersonalna
(5)
Konformizm
(5)
Schizofrenia
(5)
Stereotyp
(5)
Atrakcyjność interpersonalna
(4)
Behawioryzm
(4)
Choroby afektywne
(4)
Choroby psychiczne
(4)
Choroby psychosomatyczne
(4)
Diagnoza
(4)
Interwencja kryzysowa (psychol.)
(4)
Miłość
(4)
Narkomania
(4)
Nałóg
(4)
Nerwice
(4)
Neuropsychologia
(4)
Politycy
(4)
Postawy
(4)
Praca zespołowa
(4)
Przemoc
(4)
Przestępczość
(4)
Psycholodzy
(4)
Psychologia kliniczna
(4)
Psychologia stosowana
(4)
Psychologia wychowawcza
(4)
Psychoneuroimmunologia
(4)
Psychopatologia
(4)
Psychoterapia
(4)
Zaburzenia i dewiacje seksualne
(4)
Środki maswego przekazu
(4)
Kształcenie
(3)
Manipulacja (psychol.)
(3)
Nazizm
(3)
Opieka społeczna
(3)
Polska
(3)
Poradnictwo
(3)
Pracoholizm
(3)
Przedsiębiorstwo
(3)
Rynek pracy
(3)
Satysfakcja zawodowa
(3)
Coaching
(2)
Działalność charytatywna
(2)
Etyka
(2)
Etyka społeczna
(2)
Kariera
(2)
Kobieta
(2)
Konsumenci (ekon.)
(2)
Kultura
(2)
Menedżerowie
(2)
Motywacja
(2)
Nauczanie
(2)
Nauczyciele
(2)
Niemcy
(2)
Nierówności społeczne
(2)
Organizacje
(2)
Osobowość
(2)
Pieniądz
(2)
Poradnictwo zawodowe
(2)
Pracownicy
(2)
Pracownicy socjalni
(2)
Produktywność pracy
(2)
Przywództwo
(2)
Psychologia
(2)
Płeć
(2)
Religia
(2)
Rodzina
(2)
Socjotechnika
(2)
Stres zawodowy
(2)
Terroryzm
(2)
Wypalenie zawodowe
(2)
stereotyp
(2)
Środki masowego przekazu
(2)
Absolutyzm
(1)
Absolwenci szkół wyższych
(1)
Subject: time
1901-2000
(4)
1989-2000
(4)
2001-
(3)
400-301 p.n.e.
(1)
500-401 p.n.e.
(1)
Subject: place
Polska
(2)
Niemcy
(1)
Niemcy (Republika Demokratyczna)
(1)
Sri Lanka
(1)
Genre/Form
Podręczniki akademickie
(6)
Podręczniki
(2)
Poradniki
(2)
Encyklopedia
(1)
Podręcznik
(1)
Praca zbiorowa
(1)
Synteza
(1)
Domain
Psychologia
(3)
Polityka, politologia, administracja publiczna
(2)
Edukacja i pedagogika
(1)
Praca, kariera, pieniądze
(1)
Zarządzanie i marketing
(1)
66 results Filter
Book
In basket
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Chodzież
There are copies available to loan: sygn. 45631 (1 egz.)
Wypożyczalnia Wągrowiec
There are copies available to loan: sygn. 62034 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 84868, 84867, 84866 (3 egz.)
Wypożyczalnia Czarnków
There are copies available to loan: sygn. 32953 (1 egz.)
Wypożyczalnia Wągrowiec
There are copies available to loan: sygn. 57190, 57189 (2 egz.)
Book
In basket
(Mistrzowie Psychologii)
W książce „Prawy umysł” psycholog społeczny Jonathan Haidt analizuje genezę podziałów między ludźmi i wskazuje drogę ku wzajemnemu zrozumieniu. Punktem wyjścia są dla niego intuicje moralne - niemal natychmiastowe odczucia dotyczące innych ludzi oraz ich zachowań. Intuicje te wydają nam się oczywistymi prawdami, wzbudzając w nas niewzruszoną pewność, że ci, którzy są innego zdania, nie mają racji. Haidt pokazuje, że owe intuicje różnią się w zależności od kultury, m.in. kultury lewicy i prawicy politycznej. Autor łączy wyniki własnych badań z odkryciami antropologów, historyków i innych psychologów, aby sporządzić czytelną mapę królestwa moralności. Wyjaśnia też, dlaczego konserwatyści posługują się tą mapą bardziej sprawnie niż liberałowie. Haidt przygląda się genezie moralności, obalając pogląd, że ewolucja uczyniła z nas istoty na wskroś egoistyczne. Nie twierdzi jednak, że jesteśmy urodzonymi altruistami, lecz wysuwa bardziej subtelną tezę - uważa, że ludzie są z natury istotami grupowymi. To nasza skłonność do łączenia się w grupy - wyjaśnia autor - jest źródłem naszych największych radości, naszych podziałów religijnych i naszych sympatii politycznych. W znakomitym ostatnim rozdziale poświęconym ideologii i cywilizacji Haidt pokazuje, w czym każda ze stron ma rację, i wyjaśnia, dlaczego potrzebujemy idei liberałów, konserwatystów i libertarian, aby osiągnąć sukces jako społeczeństwo. [publio.pl]
Bestseller New York Times 2013 Sunday Time - Najbardziej prowokacyjna książka roku 2012 The Guardian - Najlepsza książka psychologiczna roku 2012 Prospect Magazin (UK) - Najlepsza psychologiczna książka roku 2012 Strategy+Business - Najlepsza biznesowa książka roku 2012 Dlaczego nasi przywódcy polityczni nie potrafią ze sobą współpracować w obliczu zagrożeń i narastających problemów? Dlaczego ludzie tak chętnie przypisują bliźnim najgorsze motywy? W książce Prawy umysł psycholog społeczny Jonathan Haidt analizuje genezę podziałów między ludźmi i wskazuje drogę ku wzajemnemu zrozumieniu. Punktem wyjścia są dla niego intuicje moralne - niemal natychmiastowe odczucia dotyczące innych ludzi oraz ich zachowań. Intuicje te wydają nam się oczywistymi prawdami, wzbudzając w nas niewzruszoną pewność, że ci, którzy są innego zdania, nie mają racji. Haidt pokazuje, że owe intuicje różnią się w zależności od kultury, między innymi kultury lewicy i prawicy politycznej. Autor łączy wyniki własnych badań z odkryciami antropologów, historyków i innych psychologów, aby sporządzić czytelną mapę królestwa moralności. Wyjaśnia też, dlaczego konserwatyści posługują się tą mapą bardziej sprawnie niż liberałowie. Haidt przygląda się genezie moralności, obalając pogląd, że ewolucja uczyniła z nas istoty na wskroś egoistyczne. Nie twierdzi jednak, że jesteśmy urodzonymi altruistami, lecz wysuwa bardziej subtelną tezę - uważa, że ludzie są z natury istotami grupowymi. To nasza skłonność do łączenia się w grupy - wyjaśnia autor - jest źródłem naszych największych radości, naszych podziałów religijnych i naszych sympatii politycznych. W znakomitym ostatnim rozdziale poświęconym ideologii i cywilizacji Haidt pokazuje, w czym każda ze stron ma rację, i wyjaśnia, dlaczego potrzebujemy idei liberałów, konserwatystów i libertarian, aby osiągnąć sukces jako społeczeństwo. Jonathan Haidt jest profesorem psychologii na Uniwersytecie Stanu Wirginia oraz profesorem etyki w biznesie w Stern School of Business na Uniwersytecie Nowojorskim. Jest autorem książki Szczęście. Od mądrości starożytnych po koncepcje współczesne. Mieszka w Charlottesville w stanie Wirginia.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 110750 (1 egz.)
Book
In basket
Najnowsza książka autorki bestsellera „Coaching. Podstawy umiejętności”. Zastanawiasz się czasami, co zrobić, aby być lepszym menedżerem? Czy mimo starań masz poczucie, że nie dogadujesz się z podwładnymi? A może czujesz, że twoja wiedza jest niewystarczająca, aby dobrze i efektywnie kierować zespołem? Czy uważasz, że dzięki wymaganiom i stanowczości osiągniesz lepsze wyniki? Autorzy książki „Menedżer jako coach. Nowoczesny styl zarządzania” prezentują zupełnie nowe podejście do roli menedżera. Opiera się ono na umiejętnym stosowaniu zasady złotego środka: zarządzaj i motywuj. Dobry menedżer jest nie tylko wymagającym przełożonym, ale również godnym zaufania mentorem. Autorzy w przystępny sposób tłumaczą, jak przełożyć podstawowe zasady coachingu na relacje przełożony - podwładny. Dzięki temu nie tylko poprawisz wyniki firmy i staniesz się skuteczniejszym liderem, ale także pozytywnie wpłyniesz na swoich pracowników, zyskując ich szacunek i zaangażowanie w pracę.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 109003 (1 egz.)
Wypożyczalnia Chodzież
There are copies available to loan: sygn. 49304 (1 egz.)
Wypożyczalnia Czarnków
There are copies available to loan: sygn. 39871 (1 egz.)
Book
In basket
(Prace Wydziału Nauk Społecznych / Towarzystwo Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II ; 131.)
Podejście synergetyczne zdobywa coraz więcej zwolenników w różnych dziedzinach nauki. Przedmiotem zainteresowania są warunki optymalnego funkcjonowania i rozwoju złożonych struktur biologicznych, społecznych czy gospodarczych np. organizacji globalnych czy klastrowych regionalnych. W płaszczyźnie psychologicznej podejście synergetyczne charakteryzuje się promowaniem bezpośredniego, osobistego i aktywnego udziału wszystkich członków danej wspólnoty czy też członków organizacji społecznych w tworzeniu dobroczynnego efektu synergetycznego, którego nie można osiągnąć w działaniach realizowanych indywidualnie,nawet w sytuacji usilnych starań. Dlatego też poznanie natury zjawiska synergii i warunków sprzyjających powstawaniu dobroczynnego efektu synergetycznego ma znaczenie nie tylko poznawcze, ale i aplikacyjne. Monografia jest poświęcona właśnie temu nowemu rodzajowi podejścia badawczego. Jest ono szczególnie ważne w psychologii relacji interpersonalnych (m.in. w szkole, w rodzinie), w strukturach społecznych i w zarządzaniu organizacjami. Sprzyja podnoszeniu jakości życia i efektywności działań złożonej struktury organizacyjnej. Wielowątkowość oraz zróżnicowany charakter zawartych w książce opracowań (analizy teoretyczne i empiryczne) sprawiają, że jest ona adresowana zarówno do teoretyków; jak i praktyków, pracowników i studentów psychologii, zarządzania, socjologii,ekonomii czy pedagogiki.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 104022 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Chodzież
There are copies available to loan: sygn. 48957 (1 egz.)
Book
In basket
Kierownik - istota nieznana? / Jolanta Szaban. - Warszawa : Instytut Wydawniczy CRZZ, 1980. - 165, [3] s : il. tab ; 17 cm.
(Człowiek w Procesie Pracy)
This item is available in 5 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 33729 (1 egz.)
Wypożyczalnia Czarnków
There are copies available to loan: sygn. 13240 (1 egz.)
Wypożyczalnia Trzcianka
There are copies available to loan: sygn. 19227 (1 egz.)
Wypożyczalnia Złotów
There are copies available to loan: sygn. 18238 (1 egz.)
Wypożyczalnia Wągrowiec
There are copies available to loan: sygn. 28037 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in 6 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 97473 (1 egz.)
Czytelnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 97474 P (1 egz.)
Wypożyczalnia Chodzież
There are copies available to loan: sygn. 45570, 45238 (2 egz.)
Wypożyczalnia Czarnków
There are copies available to loan: sygn. 36429 (1 egz.)
Wypożyczalnia Trzcianka
There are copies available to loan: sygn. 30514 (1 egz.)
Wypożyczalnia Złotów
There are copies available to loan: sygn. 42696 (1 egz.)
Book
In basket
Doskonała w literaturze przedmiotu synteza wiedzy na temat mechanizmów prowokacji odnosząca się nie tylko do praktyki politycznej, ale również do sfery życia codziennego, także intymnego i prywatnego, życia gospodarczego, artystycznego i naukowego. Wyraźnie ukazuje podobieństwo i pokrewieństwo sposobów oddziaływania na innych w tych z pozoru tak różnych i odrębnych dziedzinach. Obrana formuła przewodnika metodycznego pozwala na zespolenie funkcji i walorów podręcznika teoretycznego oraz "podręcznego katalogu" czy "poradnika" (choć oczywiście autor przestrzega przed nadużywaniem metod prowokacyjnych w działalności politycznej i nie tylko). Książka przeznaczona dla politologów, dziennikarzy i polityków, ale również specjalistów w dziedzinie marketingu, menedżerów oraz twórców kultury artystycznej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 108222 (1 egz.)
Czytelnia Wągrowiec
There are copies available to loan: sygn. 65131 P 5,6 (1 egz.)
Book
In basket
Book
In basket
Wiedza psychologiczna jest bardzo istotna zarówno dla skutecznego rozwijania biznesu, jak i dla kontrolowania zachowań wyborczych w polityce. Autorzy książki, najwybitniejsi polscy specjaliści z psychologii poznawczej, społecznej i ekonomicznej, którzy są nie tylko teoretykami, ale wykorzystują wiedzę naukową w praktyce, zapoznają Czytelników z najnowszymi odkryciami dotyczącymi procesów umysłowych. W poszczególnych rozdziałach koncentrują się na zagadnieniach związanych m.in. z podejmowaniem decyzji finansowych i marketingowych, tworzeniem skutecznych reklam, badaniem wizerunku marki, analizowaniem zachowań konsumentów. Książka stanowi cenne źródło wiedzy nie tylko dla studentów nauk społecznych, ale również dla praktyków zarządzania, marketingu, reklamy, rynków finansowych, menedżerów zajmujących się strategiami kontroli zachowania się człowieka w biznesie, polityce i ekonomii. Prezentowane analizy wskazują na to, że procesy poznawcze i motywacyjne mają charakter pragmatyczny, że są narzędziem rozwiązywania wielu problemów życiowych, wśród których niepoślednią rolę odgrywają problemy ekonomiczne. Książka będzie także bardzo użyteczna dla przedstawicieli świata biznesu - znajdą w niej wiele zaleceń wyprowadzonych z rzetelnej wiedzy naukowej. [...] Na koniec dwa słowa o stronie przeciwnej - o ludziach, którzy są przedmiotem oddziaływań złożonych i wyrafinowanych technik marketingowych i technik reklamy. Oni także na lekturze tej książki mogą wiele skorzystać: przekonują się, że są zwierzyną łowną, a myśliwi, którzy na nich polują mają do dyspozycji wyrafinowane pułapki. Znając je będą mogli bardziej racjonalnie zachowywać się we współczesnej rzeczywistości ekonomicznej.
This item is available in 5 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 104280 (1 egz.)
Wypożyczalnia Czarnków
There are copies available to loan: sygn. 39392 (1 egz.)
Wypożyczalnia Trzcianka
There are copies available to loan: sygn. 31769 (1 egz.)
Wypożyczalnia Wągrowiec
There are copies available to loan: sygn. 64077 (1 egz.)
Czytelnia Wągrowiec
There are copies available to loan: sygn. 64076 P 5,3 (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in 5 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 02320 (1 egz.)
Wypożyczalnia Chodzież
There are copies available to loan: sygn. 03083 (1 egz.)
Wypożyczalnia Trzcianka
There are copies available to loan: sygn. 03942 (1 egz.)
Wypożyczalnia Złotów
There are copies available to loan: sygn. 04797 (1 egz.)
Wypożyczalnia Wągrowiec
There are copies available to loan: sygn. 4183 (1 egz.)
Book
In basket
(Polityka)
Podręcznik Międzynarodowego Towarzystwa Psychologii Politycznej (ISPP) to, najogólniej ujmując, zastosowanie wiedzy na temat psychologii człowieka do badania polityki. Przedmiotem zainteresowania tej dyscypliny są m.in. polityczne decyzje ludzi dotyczące głosowania w wyborach, identyfikacji partyjnej i postaw politycznych, a także mediacja przywódców w rozwiązywaniu konfliktów politycznych i podejmowanie przez nich decyzji w sferze polityki zagranicznej. Podręcznik jest wspólnym dziełem wybitnych uczonych z różnych krajów, którzy próbują tu rzucić światło na takie kwestie, jak wpływ osobowości na styl przywództwa, źródła uprzedzeń rasowych i mechanizmy powstawania gwałtownych konfliktów międzygrupowych. Koncentrując się najpierw na psychologii politycznej na poziomie jednostki (postawy, wartości, podejmowanie decyzji, ideologia, osobowość), a następnie przechodząc na poziom zbiorowości (tożsamość grupowa, mobilizacja mas, przemoc polityczna), to w pełni interdyscyplinarne opracowanie uwzględnia modele masowej publiczności oraz politycznych elit i zajmuje się zarówno sprawami wewnętrznymi, jak i polityką zagraniczną. Podręcznik, zawierający aktualny opis prekursorskich badań w dziedzinie psychologii i politologii, stanowi podstawowe źródło informacji dla naukowców studentów zainteresowanych zagadnieniami leżącymi na styku tych dwóch dyscyplin.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 104165 (1 egz.)
Wypożyczalnia Chodzież
There are copies available to loan: sygn. 47539 (1 egz.)
Book
In basket
Książka porusza takie zagadnienia jak: Walka o uznanie; Polska i Niemcy w Europie; Dlaczego polscy liberałowie potrzebują lewicy?; Religia a granice bezradności państwa; Ascetyzm wyuczony.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 103729 (1 egz.)
Book
In basket
(Onepress Exclusive)
Ludzie w grupie działają często zupełnie inaczej niż w pojedynkę. To, że ktoś jest ekstrawertyczny, uśmiechnięty i skory do pomocy w relacji jeden na jeden, nie oznacza jeszcze, że zachowa się tak samo jako członek teamu stojącego wobec wspólnego wyzwania. Każda grupa osób przebywających ze sobą dłużej niż dwa do trzech dni jest poddawana automatycznie procesom rozwojowym, które zbiór indywidualności zmieniają w zespół. Jest to zjawisko naturalne, a rządzące nim mechanizmy powinien poznać każdy szef. Powinien je poznać, zrozumieć i nauczyć się tak je modyfikować, by umieć przekształcić swoich ludzi w dynamiczną drużynę, pracującą razem tak sprawnie jak piłkarze na boisku. Celem tej książki jest przekazanie Ci wiedzy na temat mechanizmów procesu grupowego, czyli faz rozwoju, przez które przechodzi każdy zespół — i w sporcie, i w biznesie. Autorzy mają dwudziestoletnie doświadczenie w działaniu z różnymi teamami. Przez ten czas wypracowali własne sposoby świadomego ich prowadzenia. Co robić, gdy Twoim ludziom brakuje energii? Jak bronić się przed zbiorowym atakiem ze strony podwładnych? Jak motywować zespół, żeby jego członkowie potrafili się wzajemnie inspirować? I jak rozpoznać moment, w którym dla dobra wszystkich należy rozwiązać zespół i z każdym pracować indywidualnie?
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Chodzież
There are copies available to loan: sygn. 51836 (1 egz.)
Wypożyczalnia Trzcianka
There are copies available to loan: sygn. 33758 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Chodzież
There are copies available to loan: sygn. 31117 (1 egz.)
Wypożyczalnia Wągrowiec
There are copies available to loan: sygn. 41727 (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in 5 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Piła
All copies are currently on loan: sygn. 10509 (1 egz.)
Wypożyczalnia Chodzież
There are copies available to loan: sygn. 11502 (1 egz.)
Wypożyczalnia Czarnków
There are copies available to loan: sygn. 07936, 07935 (2 egz.)
Wypożyczalnia Trzcianka
There are copies available to loan: sygn. 12463 (1 egz.)
Wypożyczalnia Wągrowiec
There are copies available to loan: sygn. 17104 (1 egz.)
Book
In basket
Zarządzanie motywacją pracowników / Waldemar Kozłowski. - Warszawa : CeDeWu, 2009. - 134 s. : tab. ; 24 cm.
W publikacji Autor przedstawia praktyczne podejście do procesu motywowania w oparciu o szereg narządzi diagnostycznych, umożliwiających pomiar badanego procesu, a tym samym analizę i diagnozę celem jego optymalizacji. Oprócz doboru środków motywujących istotną kwestią są uwarunkowania procesu motywacyjnego dotyczące takich obszarów jak: przywództwo, dopasowanie pracownika do treści pracy, czy wytworzenie pozytywnego klimatu organizacyjnego. Należy przy tym pamiętać, iż podstawą motywowania w każdej organizacji powinien być szacunek do pracownika, oraz stworzenie mu możliwości zaspokojenia potrzeby samorealizacji. W publikacji omówiono następujące obszary związane z poruszaną problematyką : teoretyczne podstawy i teorie motywacji pracowników, istotne uwarunkowania motywacji pracowników, praktyczne narzędzia analizy motywacji pracowniczej, ocena efektywności motywacji pracowniczej. Motywowanie jako jedna z głównych funkcji kierowania ludźmi, stanowi obecnie o perspektywie rozwoju organizacji. Dlatego też istotnym wyzwaniem dla praktyków jest poszukiwanie narzędzi umożliwiających pomiar motywacji oraz określenie związku przyczynowo skutkowego z efektywnością organizacji w aspekcie ilościowym oraz jakościowym.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 100039 (1 egz.)
Wypożyczalnia Czarnków
There are copies available to loan: sygn. 37289 (1 egz.)
Wypożyczalnia Złotów
There are copies available to loan: sygn. 43312 (1 egz.)
No cover
Book
In basket
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnia Chodzież
There are copies available to loan: sygn. 08274 (1 egz.)
Wypożyczalnia Czarnków
There are copies available to loan: sygn. 06121 (1 egz.)
Wypożyczalnia Trzcianka
There are copies available to loan: sygn. 09736 (1 egz.)
Book
In basket
Książka «Szkoła. Konflikt podmiotów?» zwraca uwagę na złożoność możliwych do wystąpienia procesów, w które bezpośrednio uwikłane są podmioty edukacji. Rzecz jednak w tym, że obok zjawisk oczekiwanych, pojawiają się inne, te niechciane. Najczęściej stanowią one asumpt do tworzących się konfliktów i kumulują w sobie ludzka niemoc, niechęć, gniew, zagubienie, bezradność, rozgoryczenie. W większości przypadków stany te są wynikiem nieprzygotowania nauczycieli i braku wiedzy na temat istoty konfliktów. Bez zrozumienia możliwość wpływu i kreowania procesów w zamierzonych przez siebie kierunku, nauczyciele skazują efekty własnej pracy na żywiołowość zjawisk. Zamiast przygotowania, współpracy i determinacji, pozostaje im jedynie wiara w cud. A wiara w tym przypadku to za mało, konieczna jest wiedza, która pozwoli efektywnie i z korzyścią dla wszystkich zainteresowanych wyjść z sytuacji trudnych.
This item is available in 5 branches. Expand the list to see details.
Czytelnia Piła
There are copies available to loan: sygn. 112189 P (1 egz.)
Wypożyczalnia Chodzież
There are copies available to loan: sygn. 50678 (1 egz.)
Wypożyczalnia Czarnków
There are copies available to loan: sygn. 40874 (1 egz.)
Wypożyczalnia Trzcianka
There are copies available to loan: sygn. 33649 (1 egz.)
Wypożyczalnia Złotów
There are copies available to loan: sygn. 46972 (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again